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2021 年南京市职称工作要点

2021-12-03 11:37:00
深入贯彻落实党和国家关于深化职称制度与人才评价机制
改革精神,按照部和省、市有关文件、会议部署要求,进一步
完善评价机制、健全制度体系、加强诚信建设、规范工作程序,
高质量做好年度各项职称工作。
一、完善评价机制,推进职称改革
(一)改革评价标准。有效克服唯学历、唯资历、唯论文、
唯奖项倾向,突出品德、能力和业绩评价导向,注重考察专业
技术人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。
修订南京市思想政治工作助理研究员资格条件,合理设置论文
条件,将网络理论文章纳入专业作品范围,科学评价专业技术
人才能力素质。
(二)拓展评价范围。打破户籍、身份、档案、地域、人
事关系等制约,凡在我市工作并由单位缴纳社保或企业总部在
我市的专业技术人才,可按规定程序和条件申报各系列职称。
畅通新文艺组织和新文艺群体从业人员职称评审渠道,制定南
京市文化艺术新文艺群体中级专业技术资格评审办法,面向我
市新文艺组织和新文艺群体开展中级职称评审。
(三)创新评价方式。完善以同行专家评审为基础的业内
评价机制,采用专家评审、业务考试、考评结合、考核认定、
个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式,
— 2 —提高职称评价的针对性和科学性。探索工程系列职称评审建立
量化评价指标体系,鼓励增加面试答辩环节。今年起社区卫生
高级职称评审实行面试答辩。
(四)突出重点群体。在经济社会各项事业发展中作出突
出贡献、取得显著经济效益和社会效益,品德能力业绩特别突
出的高层次和急需紧缺人才,可直接申报考核认定高级职称。
贯彻落实基层专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”
机制,对基层乡村教师、卫生人员、农业一线技术人员等,实
行单独分组、单独评审。
(五)推进社会化评审。进一步推进简政放权、优化服务,
发挥用人主体主导作用,支持专业技术人才密集、技术实力较
强、内部管理规范的民营企业开展中级职称自主评定。充分发
挥多元评价主体作用,鼓励组织能力强、社会信誉好、专业优
势突出的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等社会组织
承接我市各系列职称评定工作。继续通过政府购买服务方式,
给予承担职称初定工作的行业协会和专业学会经费支持。

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